听到苟发财说公司那边的人员变动，陈年跟着苟发财在青中又绕了一圈看了进度之后。
便打电话叫张大力开车过来，自己要去自己公司看看。
“前两天就听小白说公司的办公区和我的办公室什么的都装修得差不多了。”
陈年在车上还是比较期待的。
但自己最近这快一个月的时间都在研究一个问题，自己的能力到底是什么，在这里县城如何扎根。
扎根后才好发展整个县城，才不会又阻碍。
就像别看强建集团这小一个月几乎都没有来找陈年的麻烦，他们只是觉得为了一个刘强不至于。
但是毕竟是丢了面子的事情，所以陈年现在所有的装修，就像青中和办公大楼刚开始都是打算外包给青峰集团的。
但是青峰集团不像强建集团那么专一，百分之八十的工程都在建设上面。
青峰属于比较综合的一个集团，商业工业什么活几乎都沾一点边儿。
青中和大楼的装修条件严苛，再加上材料要求也高，青峰集团做不好这个事情的。
但是头疼的就是请省内的其他建设团队过来，那些做的很大规模的人都不愿意过来。
因为强龙不压地头蛇毕竟是，你敢来赚这一单生意，强建集团是不会让你好过的。
就像强建集团掌握着长清县百分之将近七十的建材供应渠道，卡着陈年团队的装修，就是恶心你，让你延长工期。
这种微妙的冷战状态给陈年的计划进度难免是拖慢了很多，惹得陈年一股无名火。
陈年只好继续砸钱了，用商业利益收买第三方。
强建集团再大，也有竞争对手。
县城里有几个中型的建材商常年被强建压着，陈年就主动找他们合作，把大楼未来三年的物业维护、保洁、保安等长期合同打包给他们做。
然后又花了一千两百万收购了利家家超市，同样推倒重建，然后将这个工作甩给其他建材商。
然后不断地买地，不断地买一些商铺，一起装修，钱都不给强建集团。
这些中型的建材商拿到了钱就有了利益，他们自然会在各自的圈子里替你传话。
“陈总是个长期买家，良心得很呐！。”
当强建的敌人都开始帮你说话的时候，强建自己自然也要重新算账了。
这一套下来，陈年冷静的看着银行卡里冰冷的八千万，有钱自然就有底气。
陈年自然知道强建在等陈年一个开业之后的机会，而陈年自然要好戏做全套。
疯狂在网上投流，建造个人IP形象，收购了一个大火的自媒体小团队。
同样，花不对等的钱，陈年去收购了利家家超市自然也有自己的考量。
既然要做自主品牌的超市，去做一些商品菜品的全县城配送，那自然需要平衡，大楼在接近城市中心，而利家家在长青县的偏外面一些。
到时候配送多一个超市仓储，也不算亏，主要是恶心了强建集团了。
陈年在车上假寐着，这时候到公司了。
陈年看着大楼高处高高挂起的长青神豪帝国六个字，在阳光的反射下甚至有微微的金色反光，顿时心情大好。
楼下的街边餐饮招商在白若珩的协调和宣传下现在也已经初建雏形，里面的超市也在有条不紊的装修这。
陈年乘坐电梯上到了最顶层，八楼，也就是真正的办公区。
推开玻璃门进去，前台后面坐着一个扎马尾的年轻姑娘，看见陈年站起来点头：“陈总好。”
陈年冲她点了下头，穿过前台往里走的时候，第一眼看到的是开阔的开放式办公区，十二三个工位坐了将近满员。
有人在敲键盘有人压低声音打电话，桌面上立着的笔记本电脑屏幕统一亮着，整个空间有一种刚刚启动的劲儿。
走廊尽头站着一个人。
穿浅蓝色衬衫，下身依旧包臀裙，袖口整齐地翻了两圈，手里夹着一个文件板。
是白若珩，看到陈年的时候嘴角微微上挑，走了过来，也没有寒暄直接说道，“人都到齐了，按你说的，新来的几个都打过照面了，今天正好一起见见你。”
陈年：“一起吧，挨个来。”
陈年先领着他走到右手边第一扇敞着的门前面。
里面坐着一个穿深灰色衬衫的年轻女人，二十五六岁，头发剪得很短，露出发际线位置一道清晰的分叉。
她面前是两台显示器，一台上是剪辑软件的播放窗口，另一台上是微信后台的实时数据看板。
白若珩说：“陈总，这是林悦。自媒体团队的主理人。”
林悦站起来伸出手，力道比大多数男人都重：“陈总您好，我叫林悦，双木林，喜悦的悦。”
“做过三年电视台编导，后来自己去MCN机构做了两年账号孵化，带过三个二十万粉以上的本地号。”
陈年听完点了下头：“第一条片子昨天你发我看的，数据怎么样？”
那是昨晚陈年才看到的一部关于青中的风景和建造的一个纪录片，他们的效率是真挺快的，陈年看过了，确实拍的很全面很好看。
但是毕竟是互联网，数据什么的，除了硬实力之外，还需要一点运气。
林悦把第二台显示器转过来，上面的后台数据曲线已经出来了一截：“同城播放量六万七，完播率百分之三十八，比预期的好，而且评论区没有乱七八糟的节奏。”
陈年点了点头，随后转身打了个哈欠。
自从上次青中闹事之后，陈年就知道和很多人都有着千丝万缕的关系。
所以一直在联系，长青神豪帝国应该怎么在长青县和各个势力合纵连横。
这是真的一夜一夜没睡好。
第二间办公室的门是敞开的，里面坐着一个四十出头的男人，圆脸，身形微胖，穿一件深蓝色的短袖POLO衫，领口扣得整整齐齐。
桌面上没有杂物，只有一台笔记本、一个水杯、一本记事本。
他正在对着一份简历勾勾划划，听见动静抬起头来，目光带着那种做了十几年HR才有的、不冒犯但看得透彻的平静。
白若珩介绍：“这是钱卫东，人事经理。长青县本地人，在县人才市场干了十一年，后来去市里一家连锁企业做了四年招聘总监，小苟子招来的，还不错。”
钱卫东站起来，十分细节的椅子一点响动都没有，因为他习惯性的在站起身的时候，喜欢将椅子抬起来。
他说话不急不慢，语气里带着一种长期跟人打交道培养出来的温度感，给人一种聪明的老实人的感觉。
“陈总，我刚入职没多久，这两天在做三件事——新员工岗位说明书重新梳理、下季度的招聘计划排期、还有一个离职风险预警名单，就是现有员工里哪些人可能被其他公司挖走、我提前标注了，后面好做留人预案。”
陈年：“风险名单现在有谁？”
钱卫东翻开记事本，指了一下其中一页：“目前有两个人。一个是林悦助理岗的那个剪辑师，剪片子速度很快，但最近有人电话联系过他，可能被其他团队接触过。”
“还有一个是外联岗的小张，家里有私事可能影响工作状态。”
“我这两天分别聊过，剪辑师那边的方案是下个月加一次项目奖金，小张那边是先批几天假让他处理完家里的事再回来。两个预案都沟通了，你看这个尺度行不行。”
陈年看着钱卫东，思索了一两秒说道：“方法不错，尺度不是很行。”
“世界上哪有什么跳槽，是你给的钱不够罢了。”
“按你刚刚说的，给剪辑师基础工资的同时，每一个视频都有对应的项目奖金。”
“然后小张，他都说家里有事了，光批假怎么能行，给他一笔奖金，带薪休假，解决了事情再来。”
钱卫东愣了一下，看着陈年意味深长的眼神，知道了这个公司根本不缺钱，缺的是生产力，忠诚的生产力。
简单来说，这老板在养死士啊！
